Internationale tewerkstelling biedt in deze tijden van globalisering meer en meer mogelijkheden om uw organisatie te doen groeien. Projecten opzetten over de grenzen heen of buitenlandse knowhow en expertise inhuren. De stap naar internationale tewerkstelling is steeds sneller en makkelijker gezet. Zeker als u de juiste partner hebt die u alle juridische en administratieve formaliteiten uit handen neemt.
In al deze situaties gelden specifieke en soms complexe wetten. Acerta Consult kent de buitenlandse en internationale wetgeving, adviseert u rond de beste aanpak en zorgt er voor dat u met alles in orde bent.
Acerta Consult staat u bij in alle aspecten van een internationale tewerkstelling. Naast de sociale wetgeving kunt u ook beroep doen op onze experten over sociale zekerheid, fiscale optimalisatie, administratieve formaliteiten en het correcte verloop van de Belgische en buitenlandse payroll.
Schakel de kennis en kunde in internationale tewerkstelling van Acerta Consult in voor:
De Employer's Guide geeft niet-Belgische managers een perfect overzicht van de hoekstenen van het Belgische arbeidsrechterlijke systeem.
Contacteer ons.
29 maart 2019. De dag waarop het Verenigd Koninkrijk de Europese Unie verlaat. Dat de brexit gevolgen op politiek, economisch en financieel vlak met zich meebrengt, is een zekerheid. Ook wanneer het over tewerkstelling gaat, veranderen een aantal zaken. Kunnen Belgen na de brexit nog wonen en werken in de UK? Hoe zit het met detachering? Welke gevolgen zijn er wat sociale zekerheid, administratie en fiscaliteit betreft? De belangrijkste punten lees je hieronder.
Lees meerHeeft u werknemers in dienst waarvoor u een Franse loonadministratie heeft opgezet? Dan bestaat de kans dat u vanaf 1 januari 2019 rekening moet houden met een nieuwe verplichting in de loonadministratie: Prélèvement à la source, oftewel de inhouding van bedrijfsvoorheffing aan de bron. Deze maatregel vloeit voort uit de Franse fiscale hervorming en beïnvloedt onder meer de loonverwerking. Jeroen Janssen, Legal Consultant bij ACERTA, zet alle praktische informatie omtrent deze nieuwe verplichting op een rijtje voor u.
Lees meerBuitenlandse werknemers die in België willen komen werken, moeten zelf een flink aantal privézaken regelen. Er moet een huis gehuurd of gekocht worden, de kinderen moeten naar school en het verzekeringswerk moet in orde zijn. Maar ook voor jou als werkgever is er werk aan de winkel bij een internationale tewerkstelling. Hoe zit het met de verblijfsvergunning? Heeft uw nieuwe personeelslid een arbeidskaart nodig? Dit zijn slechts enkele voorbeelden, maar er zijn tal van andere sociale, fiscale en arbeidsrechtelijke aspecten die geregeld moeten worden door de HR-afdeling. Wij lichten 4 belangrijke aandachtspunten toe.
Lees meerNaar aanleiding van een Europese richtlijn moeten de Belgische werkgevers die werknemers tijdelijk te werk stellen in Nederland of Frankrijk, onder het regime van de Belgische sociale zekerheid, nieuwe verplichtingen nakomen. Dit geldt in het bijzonder voor de officiële kennisgeving vóór de tewerkstelling (bovenop het reeds verplichte A1-attest).
Daarnaast moeten buitenlandse werkgevers in staat zijn bepaalde documenten, in de taal van het betreffende land en raadpleegbaar binnen de grenzen van dat land, voor te leggen aan de inspectiediensten: loonfiches, betaalbewijzen van de lonen, kopie van de arbeidsovereenkomst, detacheringsattesten, aanstelling van een plaatselijke vertegenwoordiger...
Lees meer